生きることを支える医療・看護・介護 ー 健康的で明るい地域社会への貢献　　　　　　　　　　　

仕事と生活の調和

職員が仕事と子育てを両立させることができ、子育てをしていない職員も含めた働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を発揮できるように、次のような行動計画を策定します。

1. 計画期間
   
   　平成23年4月1日～平成25年3月31日
   
   
   
2. 内容
   　
   目標１
   産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
   
   目標２
   小学校就学前の子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
   
   目標３
   リフレッシュ休暇を導入する。
   
   目標４
   子供が保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を実施する。
   

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